员工培训

公司认真组织召开人力资源系统工作会

发布日期:2015-03-11 点击次数:162 字体显示:【大】  【中】  【小】   作者:李俊林   来源:
    3月6日下午,经过认真准备,乘着公司正月十五闹元宵——拔河比赛“竞进不息”、永不言败的精气神,肩负责任和使命,公司人力资源系统工作会议在三楼学术报告厅组织召开。公司各单位、分、子公司在汉党委书记及人力资源部部长参加了会议,外地单位通过视频参加了会议。公司董事长、党委书记宋占江同志在百忙工作中亲临会场并作重要讲话,对公司人力资源工作高度重视,提出了明确的工作要求,并寄予殷切期望。
    会上,公司总经理助理、人力资源部张惠琨代表人力资源系统作了题为《创新提升、严格管理、落实责任,为公司奋力迈进中冶施工企业第一梯队提供人力资源保障》的工作报告,报告深入贯彻集团公司“深拓市场占高端,严细求实强品牌,为“四梁八柱”添砖加瓦,奋力迈进中冶施工企业第一梯队”的工作要求,客观总结2014年工作,并从三个方面认真部署了2015年工作。一、适应新常态新特点,认真抓好公司工作会精神的贯彻落实工作。二、应对新常态新挑战,以强化能力与责任为抓手,持之以恒抓好自身素质建设。2015年作为人力资源系统的“能力提升年”,人力资源系统的工作人员一定要自加学习任务,深入持久解决能力不足的问题。三、“一分部署、九分落实”,抓好2015年各项工作任务落实,全力为公司中心工作提供有力支持:一是持续改进提升,进一步完善干部考核机制和干部队伍管理机制。二是大胆改革创新,进一步加强薪酬分配机制的激励作用。三是高度重视人才,加大培养使用力度,不断推进人才队伍建设。四是破解人力资源与施工生产之间的供需矛盾刻不容缓。五是把握政策,灵活运用,积极稳妥做好社保退休管理工作。报告以经济工作为中心,目标明确,工作具体,突出强调了人力资源系统全力适应经济发展新常态、服从服务公司中心工作的工作要求,号召全系统“一天也不耽误、一天也不懈怠”,要以“创新提升、严格管理、落实责任”为主线,贯彻“一分部署,九分落实”要求,“讲学习、讲程序、讲规范”,继续改革创新,“提速、提质、提效”地扎实推进各项工作,为公司顺利实现年度工作任务目标作出应有的贡献。
    会议表彰了10名2014年度人力资源工作先进个人。中一重工公司人力资源部部长夏金萍代表人力资源系统全员发出了新年竞进不息、砥砺奋进、真抓实干、创先争优,用新业绩谱写新篇章的《倡议书》,表现出人力资源系统贯彻精神、服务中心、争做贡献的信心和决心。
    公司董事长、党委书记宋占江同志在总结讲话中充分肯定了过去一年来人力资源系统的辛勤工作和积极贡献,并从“岗位重要、责任重大、使命光荣而艰巨”的高度,对人力资源系统提出了殷切要求和期望。一、认清形势,提高认识,主动适应新常态,进一步抓好开年各项工作落实。二、忠于职守,勇于担当,本份工作,不辱使命。三、抓重点,解难点,服务中心工作:一是从严要求,选好、用好干部是人力资源系统的基本职责;二是深度开发人才资源,加强人才队伍建设;三是积极发挥薪酬管理的激励作用,切实调动人才资源的主动性、积极性;四是做好“四五”规划工作;五是做好高校毕业生“招留用”工作。公司董事长、党委书记宋占江同志的讲话语重心长,高屋建瓴,针对性强,意义深刻,对深入做好人力资源管理工作具有非常重要的指导意义。
    会议严肃认真、秩序井然,与会全体同志用良好的会风会纪展现了新年新姿态。不平凡的2014年已经过去,更加具有挑战性的2015年已经到来,新年工作的号角已吹响,工作已部署,面对百舸争流的新常态和公司奋力前行的巨大决心,人力资源系统全体工作人员要保持澎湃的前进动力和必胜的工作信心,全面贯彻落实公司工作会精神和系统会决策部署,按照“一分部署、九分落实”的要求,自觉学习,严细求实,真抓实干,创先争优,忠于职守,勇于担当,不辱使命,争取为公司全面完成2015年各项任务目标、奋力迈进中冶施工企业第一梯队做出我们应有的贡献!